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人力资源部着手清理长期不在岗人员
人力资源部于2月9日对公司下列6类人员进行清理：擅自离岗长期不归人员；因病超过医疗期却未上班的人员；连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的人员；未经人力资源部同意借调外单位的人员；违反有关规定长期不在岗的人员；未经公司同意调动，擅自离岗的人员。
公司近年来认真贯彻人力资源管理制度，干部队伍建设得到有效加强，但一些直管部仍存在职工违反工作纪律依旧在岗的现象，特别是一些职工长期在编不在岗，严重影响了在岗职工的工作积极性，给公司的人力资源管理造成了诸多弊端。为进一步加强用人规范和队伍建设，公司将对上述6类人员进行严肃处理，对擅自离岗长期不归的人员、连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的人员、违反有关规定长期不在岗的人员公司将坚决依据《劳动合同法》解除劳动合同；对未经人力资源部同意借调外单位的人员、未经公司同意调动，擅自离岗人员要求在规定时间内办理调离手续；对因病超过医疗期却未上班的人员要求做劳动能力鉴定，若完全丧失劳动能力，则尽快办理退休手续。
人力资源部 朱永琴/报道