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    2012年10月22日，公司机关召开了新员工座谈会，20对师徒在会上逐一签订了《师徒教学协议书》，确定师徒关系。公司经营部、人力资源部、财务部、法律清欠办、党委工作部、工会、保卫部等相关负责人参加了签订仪式。 
    会上，各部门负责人阐述了对新员工的建议和期望。公司人力资源总监张朝霞强调了师徒“传、帮、带”对公司发展和职工成长的重要性。她认为，公司的长足发展需立足于新员工，师徒协议的签订不仅能够加强新员工的归属感，而且有利于公司和员工共同发展。同时，她也要求新员工必须有忧患意识，认真向师傅学习，履行好自己的本职工作。&苍产蝉辫;
    签订仪式结束后，新员工们还通过游戏环节进一步增进认识的了解。&苍产蝉辫;
    “师带徒”是公司近几年大力推广的帮助新员工成长、完成角色转变、尽快适应新工作岗位行之有效的措施。《师徒教学协议书》详细规定了师徒双方的职责要求以及考核办法、奖惩措施。

                   法律清欠办公室 刘鸿超 唐家云/报道 唐秀玲/报道