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    2014年2月28日，公司第二届第二次职工代表大会顺利开幕，会期一天。本次职代会有四大亮点贯穿始终。
                                提案先行
    为提倡会议高效务实，公司工会于会议前三天召开工会主席会，让基层工会围绕公司行政工作报告初稿和精神文明报告初稿展开提案征集，征集到的既有专题意见和建议，又联系各单位实际。公司28个基层工会就今年行政工作报告中提出的差异化管理和精神文明报告中说到的干部考核制度纷纷提交意见，共收回有效提案 72 条，分流各职能部门 29 条，集中反映 7条。
                                数据说话 
   本次职代会报告中，两大报告在回顾过去一年的工作时尊重事实，有理有据，展望新的一年时思路清晰、目标明确。特别是在经济管理工作报告中 ，无论是管理费的上交，竣工工程结算审定情况，还是整个公司的成本管控以及各直管部的项目风险兑现，处处用数据说话。就连亲临会场的集团领导王晓方都说今年五公司职代会的报告真实有依据，说服力强。
                                议程井然&苍产蝉辫;
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;本次职代会共有16项议程，除了传统的几大议程，新增了最新糖心vlog官网书记李兴奎的《云南建工第五建设有限公司党的群众路线教育实践活动总结》，在表彰先进这一部分议程中，新增了对于对安全管理部、对各直管部2013年经营责任制以及对竣工已结算项目的现场奖励与兑现。尽管会期仅一天，但是会议议程井然有序，会议的气氛和节奏控制有度。&苍产蝉辫;
                                活力无限
    今年有147名正式代表，10名特邀离退休老领导，新增了22名公司在2013年推荐选拔的年轻后备干部为列席代表，以及公司年仅28岁，捐肝救母的“云岭楷模”施尤俊。这一群年轻代表在职代会期间的“参政议政”和他们身上的青春活力，为本届职代会带来了一股清风。
                          公司工会 何君/报道

                                                                            （责任编辑：唐秀玲）