最新糖心vlog官网

7月7日至11日，最新糖心vlog官网陆续组织开展2023年第二期中层干部内部竞聘面试工作。按照竞聘方案，完成集中面试后，各岗位综合成绩前叁名的竞聘者将报送最新糖心vlog官网研究，并确定考察人选。

本期中层干部内部竞聘共包含第四直管项目部主任经济师、主任工程师、副经理及第十直管项目部主任四个岗位，共收到简历19份。经过认真筛选，符合条件的17名竞聘者进入面试。面试按照竞聘岗位类别分叁组开展，包括竞聘演讲及评委提问两个环节，分别由各业务分管领导担任评委组长，相关领导担任副组长，相关职能部门、直管部负责人及职工代表组成评委组。本次竞聘由党委工作部主持，纪检监察部全程监督。

“如果我成功竞聘上岗，我将和直管部其他班子成员搞好团结，尽快摸清直管部各在建项目进度、人员配置情况、工作重点和难点，严格按照集团‘四保一控一树’实施细则要求，坚持‘管理自我革命、经济效益至尊’理念，认真抓好项目管理，带头履职尽责……”面试过程中，各位竞聘者按照抽签顺序依次从自身工作经历、取得的成绩、自身优势、对拟聘岗位的认知和今后工作思路等方面进行竞聘演讲、陈述竞聘宣言，全方位展示自身的能力与优势，评委结合公司实际及岗位应知应会内容进行提问。面对评委的提问，竞聘者们思维敏捷，自信从容地进行回答，评委根据竞聘者竞聘演讲中的表达能力和答辩过程中思维逻辑和应变能力进行现场打分。

本次公开竞聘是公司拓宽选人用人渠道、贯彻落实“重一线、重实干、重实绩、重公认”用人导向和集团党委“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”选人用人理念的又一具体实践，旨在把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到公司中层干部队伍中来，在公司营造良好的选人用人氛围，为公司内涵式高质量发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

（责任编辑：周楠）