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11月22日，小雪。作为冬天的第二个节气，小雪意味着寒冷将真正来临，这时，工会组织的温暖如雪中之炭及时来到了身边。

当天上午，工会银行账户收到一条收款信息，内容为：“在档困难职工专项救助6267元”，作为公司在省级困难档案上的唯一一位职工辜世波同志，每年工会都会提醒他医疗费用凭证的收集和上报，加上上次收到的4200元在档困难职工中秋国庆生活救助金，今年也已获得10467元的补助金了，为他长期的的医疗费用开支也算是帮上了大忙。今年83岁高龄的省级劳模栾宝明同志身患高血压、糖尿病等慢病同时配偶作为癌患治疗者，条件符合申报省级劳模年度困难补助金和特殊困难帮扶金，但申报材料的完整性和合规性要求非常高。为了减轻老人反复跑公司、不停找材料，甚至去医院补开费用发票等各种老人眼中的“大难题”，工会干事上门为老人收集材料、反复与上级工会沟通争取材料的符合性……最终，11月中旬老人的银行卡上收到了来自云南省总工会拨付的年度困难补助金和特殊困难帮扶金共计10466元，为此老人特意来到公司工会一再向大家表达了感激之情，这也让大家备感一切的努力与用心是那么让人需要和应该。

当天下午，公司工会工作群转发了《集团工会2023年元旦、春节慰问困难职工摸底统计表》，接下来办公室里只听见一阵阵电话铃声响起，“请问一下，那个困难职工摸底家庭收入和刚性支出，具体指哪些？”“人均收入具体怎么核算呢？……”“您好，职工家庭收入。是指职工本人及其家庭成员在规定期限内获得的全部现金及实物收入，包括工资性收入、经营净收入、财产净收入……。刚性支出是指职工本人及其家庭成员因患病、残疾、就学、租房、突发事件、意外伤害等原因产生的刚性开支。具体包括……”，困难职工帮扶工作中摸底调查非常重要，需要耐心的解释，为职工答疑解惑。为了让基层单位精准摸排，公司工会立即从上级工会汇编文件中提取关键信息发出了《职工家庭有关核算指标的说明》，后续又及时根据基层的咨询问题编制了《困难职工情况说明（模板）》，便于各单位工会更加完整清晰进行排查和上报，通过不断提升服务水平大大提高了基层工作的精准性，切实做到了不层层转发文件通知，遇到问题让基层读文件的作风转变，因为知道，这是关乎困难职工能否顺利上报的“入口关”，一丝一毫都马虎不得。

11月15-19日，是2022年公司离退休职工集中体检区间，从11月21日起，是公司在职职工年度体检起始日，今年职工体检仍在美年大健康高新体检中心进行健康体检。为方便职工做好工作安排及得到良好的体检感受，体检活动将持续两个半月，希望通过健康体检达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的，让职工以健康的身体积极投入到生活和工作之中。

一直以来，公司始终坚持以人为本的发展理念，关心关爱职工身心健康，切实让职工感受到公司的关爱和温暖。下一步，公司工会将持续以党的二十大精神为引领，牢固树立以人民为中心的发展思想，竭诚为职工群众服务，做好重点和边远项目的“送温暖慰问活动”、元旦春节会员的节日慰问、普惠托育等职工关爱服务活动，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

（责任编辑：李保庆）