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发展以人为本，公司的发展更加地离不开人。人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源,还是决定公司竞争力和综合实力的关键战略资源。加快推进人才强企战略，形成了特色鲜明、富有成效的人才理念和创新做法，激发了人才创新创优活力，为国有公司创新驱动、转型发展、追赶超越提供了有力的人才支撑。

论人才挖掘的重要性：

人才是公司发展最重要的资源。另外公司的四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。当今社会竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只有有了人才，公司才能在市场竞争中取得优势。

人才是公司发展的中流砥柱，是公司的发展命脉，是公司各种因素中最重要的因素。人才决定公司成功的高度。对于一个公司来说，成功是至关重要的，而更重要的是在同行业里超越其他公司、占有绝对的优势才是重中之重。对公司家来说，成功不是一件难事，关键在于自己对事业的定位和期望，不过，想做得超越自己的目标或者在极短的时间内使公司做大做强却绝非易事。 精明的公司主、优秀的团队等都是公司的人才，同样，这些非生产性要素也是决定公司能否成功、何时成功、怎么成功、多么成功的关键。

论人才培养是公司和国家发展的前提

人才指引着公司的发展的方向。生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。人才提供了生产力，促进了社会进步。

如何在公司发展中人才贡献达到最大化？公司应该设立教育培训专项经费，加强培训审核和费用控制，每年分层次制订印发员工教育培训计划。按照业务归口和分级培训原则组织培训，丰富培训方式方法。各项培训能紧密结合实际，务实高效，培训质量不断提升，员工队伍的政治素质、业务素质和综合素质得到了增强。

论开发人才思想建设的必要性

没有做不到的只有想不到的，个人思想领域拓展性的发挥在很大程度上依赖于公司给个人提供的上升空间平台。

习主席在十九大的报告中指出，在人才政策上，强调“更加积极、更加开放、更加有效”；在集聚人才上，强调“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”；在形成局面上，强调“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”等。可见，十九大人才思想就是让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

论合理运用人才，使其各尽其能

俗话说：“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”

当前我们缺的不是人才，而是人才不尽其才。何故？想必“论资排辈”、“用人不当”、“上有政策下有对策”现象，打“插边球”，“钻空子”也会导致公司停滞不前，从而制约公司发展。那遇到这种情况公司应该如何去利用好人才呢？一是建立公司范围内人才信息交流平台，及时掌握和分享公司总部及各子公司的人才需求，建立动态的人才问题及需求制度，及时更新人才需求信息，促进各层次人才活动的经常化和制度化，为公司发展提供长期的、稳定的、良好的人才资源;二是拓宽人才引进渠道，积极联系各地区和本土的有关商会、学会，主动和省内高校联系，争取吸引更多优秀毕业生到公司就业。叁是建立人才奖惩机制。设立优秀人才贡献奖，培养和树立一批人才典型，大力营造祟尚知识、尊重人才的工作氛围。在提高人才待遇的同时，提高人才的政治待遇，让高层次人才更多地参与到公司发展的重大决策中来，增强他们的荣誉感和社会责任感。四是确保政策落地生根。

作者：第一直管部&苍产蝉辫;代铎